面试时被问:为什么裁员只裁你,不裁别人,该怎么回答?

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面试官总有各种奇奇怪怪的问题,比如这个:为什么裁员裁了你,而不是裁别人?

这个充满恶意的问题该怎么回答?

面试时被问:为什么裁员只裁你,不裁别人,该怎么回答?

网友给出了各种各样的答案,有人说,就说行业动荡,不稳定。

有人说,因为领导无能,企业发展不起来,不裁怎么办?至于为什么裁我?因为我不舔。

有人说,项目没了,整个部门都被裁了,半个公司的人都没了,剩下的都是关系户。

有人说,因为项目重构优化以后,不需要高级人才了,留下低薪的廉价人才维护就行。

有人说,因为自己优秀,比别人更容易找到新工作。

有人说,因为自己工资高。

有人说,说白了就是性价比低,工资高年龄大产出低不听话绩效差。

有人说,可能是自己比较好说话。

有人说,裁员是前公司的决策,自己无权干预,只要拿到赔偿就行。

有人说,因为自己刚进公司,没有别人资历深。

有人说,裁员有多种因素。如果整个部门被裁,那不关自己的事。如果只有自己被裁,那决定权在于主管,主管要留下的是听话、能干活、让他舒心的人,自己可能性格上和主管不同,或者观点有冲突,或者能力强到威胁到了他。总之,被裁不代表自己不优秀,只是符合既得利益者的需求。

还有人不走寻常路,给出了许多搞怪回答法。有类比法:给面试官一巴掌,问为什么打他不打别人?

有反问法:不裁员的话,你们哪有机会面试我?

有指责法:我认为你这个问题不是很礼貌。

有踢球法:你是hr,应该比我更清楚首先裁哪一批人。

面试官能问出这种问题,要么是蠢,要么是坏。

被裁的原因有很多,现在大环境不好,公司大裁员经常发生,整个部门都被裁了,跟个人又有什么关系呢?

退一步说,就算是单独裁了这个人,也不能就此说明他能力差。也许因为他工资高,公司想降低成本;也许因为他不是领导嫡系,裁员时先拿他开刀;也许因为他本就想走,只是借离职的机会拿个大礼包……总之,裁员原因太复杂,有时候当事人都不知道自己为什么被裁。

面试主要目的是考察人现在的能力,不必揪着过往不放,这样的问题会显得面试官很没水平,建议还是少问为妙。

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