硅谷裁员打开窗口，全球“科技人才争夺战”走向纵深

来源：环球时报

【环球时报驻韩国特约记者 张静 环球时报记者 王冬 宋毅 王一凡】科技企业的裁员潮依旧凶猛，数据显示，仅仅在今年一季度，全球科技企业的裁员数量就已经逼近去年全年的水平。《日本经济新闻》3月31日报道称，来自美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据显示，2022年科技企业公布的全球裁员计划约为16万人，是上一年的13倍。进入2023年以后，裁员仍在扩大，如今规模就已接近14万人。与此同时，也有分析指出，当今科技人才的选择和机会比该行业历史上几乎任何时候都多。不仅是科技企业，传统企业在当前的经济环境下也对科技人才提出了更多的需求。在科技人才炙手可热的时代，如何抢占人才先机正在成为争夺发展优势的关键。

裁员的硅谷也缺人

在硅谷工作的华人员工王女士告诉《环球时报》记者，最近的一波科技企业裁员涉及的并不仅仅是科技职位，像人力资源和销售岗位都有很多被裁。然而当前的就业市场显示，要招聘到合适的人才其实并不容易，市场上的高科技人才十分抢手，甚至供不应求。近期，一份面向1000名人力资源专员开展的调查显示，今年1月，美国开放的信息科技类招聘岗位数量高达10.9万个，有近九成招聘团队担心招不到人。美国招聘网站ZipRecruiter此前公布的一项调查显示，在被科技企业解雇的技术人员中，约八成在开始找工作后3个月内找到新的工作单位，其中近四成更是在1个月内就确定新工作。

对于当前抢手的科技岗位的特点，王女士对记者总结道：企业主要是看重员工在专业领域的工作经验。很多高级别的软件/数据工程师被裁后很容易找到下家。很多公司现在也在持续打出招聘广告寻找这一级别的工程师。与之相对的是，对于很多初级工程师而言，裁员的后果是比较严重的。“我周围的朋友有很多是入职不久的员工，被裁之后很久都没有找到工作，甚至连面试的机会都很难找到。”综合来看，硅谷科技企业需求较高的科技人才主要是软件/硬件工程师、资深项目经理，以及数据工程师。

美国《福布斯》杂志网站称，造成这种现象的原因主要是，在今天的经济环境中，所有企业都需要提高自身科技实力，从某种程度上讲，所有企业都是科技公司。投资管理公司Sparkline Capital近期发表的研究报告认为，不管是造车、数据分析还是管理供应链，以往一些传统企业的业务现在都需要依靠科技人才。

日本担心处于劣势

美国科技企业掀起裁员潮，让长期渴求科技人才的日本企业看到了机会，纷纷扩大海外招聘。《日本经济新闻》3月31日报道称，美国硅谷银行倒闭带来的银行业危机使得科技产业的前景变得更不明朗。科技企业的大量技术人员一下子涌入再就业市场，让工资水平等条件较为逊色的日本企业迎来意想不到的招聘良机。其中，有很多非传统IT科技公司开始纷纷“争抢”IT科技人才。根据日经科技网站的统计，丰田汽车、第一生命保险公司、日本邮政、大金工业等非传统IT科技公司也均在春季应届生招聘中计划招聘IT科技人才。

尽管时下日企十分重视科技人才，但本土人才的不足是不得不面对的现实。日本全研本社公司3月发布的调查显示：七成以上受访日企表示公司内完全没有科技人才。此外，日本经济产业省的调查报告显示：未来日本对新兴产业的需求将会进一步扩大，但随着日本劳动人口的减少，预计到2030年日本国内科技人才缺口将达到79万人。

薪资劣势成为日本同外国竞争人才的一块“心病”，尤其是同科技产业正在蓬勃发展的中国相比。《日本经济新闻》3月27日报道称，日本与中国的“数据科学家”职位的薪资差距在疫情前的2019年是30%左右，现在已经扩大到70%。对于“AI全球解决方案架构师”，中国企业能开出的最高年薪比日本企业高出约30万元人民币，差距是2019年的1.8倍。《日本经济新闻》认为，日本相关人才的薪资上升乏力，在亚洲进一步处于劣势。

辽宁大学日本研究中心客座研究员陈洋认为，近年来由于经济发展的停滞、日元贬值、日本政府政策以及日语等因素影响，导致日本对海外移民的吸引力有所降低，进而也影响了日本对海外IT科技人才的吸引力。

全球其他地区的科技初创企业也对硅谷科技人才虎视眈眈。在2022年经历俄乌冲突、能源危机以及美国产业竞争等因素的打击后，欧洲迫切渴望寻找到新的经济增长动力，科技产业被寄予厚望。“美国科技大厂掀起裁员潮，这被一些德企视为良机——终于有机会招募到这些技术精英了！”“德国之声”网站近日报道称，德国劳动力市场存在巨大缺口，急需IT等领域的人才。德企近年来增长速度较慢，目前急需巨大的技术飞跃。根据IT行业组织Bitkom的数据，目前有13.7万个IT职位需要填补。德国总理朔尔茨在2月访问印度期间，还专门前往有“印度硅谷”之称的IT产业中心班加罗尔招募技术人员，并称德国需要许多技术人才来满足软件开发的需求。

窗口不会永远持续

美国《福布斯》杂志网站称，一段时间以来不少美国科技巨头裁员，使得科技人才流向其他企业。因此当前确实是招聘科技人才的窗口，但这个机会窗口不会永远持续下去。

信息消费联盟理事长项立刚对《环球时报》记者表示，科技发展最终的根本就是人才的竞争，对人才的争夺一定会影响整个产业的发展。而且人才不仅仅是所谓的极少数高智商的人才，还包括大量的例如产品经理，从事生产管理、项目管理以及生产制造的人才。项立刚表示，对于一个国家来说，如果要留住人才，需要有政策、产业、文化，技术等各个方面的能力来支持，才能让人才在这个国家有发展的机会。

根据韩国《中央日报》的报道，2022年8月，韩国教育部与科学技术情报通信部、雇佣劳动部等相关部门联合发布了“数字人才培养综合方案”，计划到2026年培养出100万“数字人才”。为此，韩政府将放宽针对大学数字学科扩招学生的限制措施，并将小学初中的数字教育课程时长增加一倍以上。韩国总统尹锡悦承诺的把软件、人工智能(AI)教育列为小学和初高中必修课的政策已经从2022年下半年开始推进。从2025年开始，韩国小学和中学的信息教育课时将分别增加到34小时和68小时以上。除了扩大自我造血，韩国还设立专门的引进高科技人才的签证制度。人才，促其为国家发展主动做出贡献。