我来讲讲我理解的互联网行业，然后再谈就业前景及薪资。
一、先了解下行企职
在个人求职时直接的接口是岗位（职业）— 企业— 行业，就是我们职业规划师长常说的行企职。从问题本身来看互联网的技术在每个行业都会用到，互联网的话题深入人们的生活中最直观的体现就是智能手机等终端设备的普及。这是对比传统行业的一大区别。
每个行业有很多家企业，根据企业的社会影响力（认可度）、规模、代表产品，又分为头部企业、腰部企业、小微、创业公司。
每个企业又根据业务流程和架构设计，分为很多个不同的岗位，类型有 ：业务岗位 技术岗位 管理岗位 后勤保障 客服体系。
然后根据个人的专业和大学的实践经历，所在地点去匹配对应的岗位，还有一个很重要的点就是对意向岗位的工作内容有了解并且是喜欢的。否则，在实际的工作中很难做到坚持做下去。可以提前做职业访谈或深入体验。
二、再来看就业前景
前景是一个动态的概念，不是一成不变的。举一个例子，国内的VR技术（时间大约是15年左右吧）曾一度火到不行，一下子出现了很多技术的从业者，实际发展了3年却并不像人们所预料的那样，从业者纷纷转其它。
这个说明了一个问题，前景要看外界环境，比如：国家政策 公司战略发展
前不久国家下令整顿K12教育，一直被人仰慕的教培领域的K12企业：新东方 好未来 跟谁学等为首的企业出现了生存危机，那员工就会面临留或走选择，留肯定是留核心员工，能创造价值的员工，那走的那搓人怎么办？就涉及到个人在企业岗位的上的成长和岗位的社会需求量。
2017年网络安全法颁布之后，网络安全在国内迎来了真正的春天，以360互联网中心为代表的网络安全大厂也调整了自己的战略，由C端转向B端，有企业客户转向政府和企业客户，增加军队大型央国企合作伙伴。类似的受政策战略影响的企业变化很多很多。
以上关于前景说了这么多，实际上作为个体更应该思考的是在自己的岗位上如何提升个人核心能力，积累经验和优势，尽快做到部门核心骨干员工，向上走。 提升自己的个人价值，增加自己的不可替代性。
三、薪资待遇
关于新人，在薪资福利方面每个企业都有自己的薪资体系和级别评定系统。只要发了offer，成为公司的员工薪资都不是问题。
薪资要看企业和工作所在地。
一般的互联网企业在一线城市的薪资是高的
技术类岗位相对薪资会高，比如：研发 测试 算法 维护，可能统称为工程师。
设计 &运营：单说下这两个岗位，互联网公司最不缺的就是这两个岗位，要懂技术懂业务，但是入行门槛还是不会那么高（专业限制性不强大厂除外，进大厂有个好学校的背景也是OK的），薪资待遇可以和技术划等号，但是起步没有纯技术那么高。
另外就是业务类岗位，相比技术会低一些，但是业务做起来提成绩效也很厉害的，业务做好了。业务做个一年好一点的可以拿到技术干三年的薪资。但是起步会比较难。坚持下来就是好的。
求职时，每个企业对应的每个岗位都会写出来年薪范围，福利体系。或根据boss直聘上岗位发布薪资范围。大厂的薪资和级别体系在网上随便就可以搜到，可以自己搜搜看下大致情况。
强调一点，作为新人眼光往“前”看甚过往“钱”看，做到往“前”看了，钱自然就来了。
在求职时是按照职企行来操作的，先看自己找什么岗位，有什么企业，什么行业。最最核心的还是岗位，岗位做到真喜欢，企业能给带来光环，行业最好是涉及民生类（吃穿住行）所谓刚需。
以上信息供参考，希望能对求职定位有所帮助。
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