转自：紫牛新闻
近日，脉脉高聘在春招IP活动“什么机会职得去”的人工智能专场中，携手之江实验室、思谋科技等上百家AI企业带来3万个就业岗位，满足企业和求职者的双重需求。其中，资深算法工程师岗位最高年薪达200万。
人工智能给产业带来颠覆性变革，也开启了企业的新一轮洗牌，中高端人才成为企业穿越周期的核心要素，AI人才炙手可热。数据显示，2023年，脉脉高聘平台人工智能行业新发职位中，算法工程师、智能驾驶、java人才供需比均小于1，平均2个岗位争夺一个人才。
AI人才培养周期长、入行门槛高，短时间难以满足持续增长的人才需求，具备丰富经验的AI人才供不应求，引发企业高薪挖猎。10年工作经验以上的资深算法工程师岗位平均年薪在120万以上，最高开出了200万年薪。在要求5年以上相关工作经验的岗位中，紧缺程度TOP3的岗位分别是算法工程师、智能驾驶、图像识别。
高效的寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才成为不少企业招聘的痛点和难点。但中高端人才数量少、主动性低、跳槽成本高、决策周期长，传统的招聘模式难解企业人才短缺难题。
脉脉高聘相关负责人介绍说，全维招聘模式基于“社区+社交+智能算法”的招聘模式，对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，先人一步触达人才。同时，人才在社区的多重身份认证帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，让HR轻松应对业务部门中高端人才需求，真正为企业搭建适配业务发展的中高端人才矩阵。
目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
通讯员 毛毛
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