迅速官方公告宣布,核心团队目前正在研究重组项目的领导层,以允许更多的社区成员积极参与该项目的管理。并证实了斯威夫特之父,LLVM项目创始人克里斯Lattner将离开核心团队.Chris Lattner早在2010年在苹果公司工作期间就已经开始开发迅速编程语言了,不过他已经在5年前离开了苹果。
核心团队目前正在研究重组项目的领导层,以便为社区成员提供更多的途径来积极参与项目的管理.Swift已经逐渐引入了更多的工作组来关注技术和非技术投资(这个想法在其他语言和开放源码软件项目中已经很成功)。我们正在寻求进一步推动这一想法。在未来几周,我们希望引入一个新的语言工作组,该工作组将专注于语言演变本身的核心,将这一职责与项目的核心指导分开。其目的是让核心团队腾出更多精力在整体项目管理上,并创建一个更大的语言工作组,让更多的社区成员参与语言决策。更多的细节将很快公布。
公告称,克里斯Lattner已于去年暂停了工作,并决定离开核心团队转而把时间放在其他项目上。“能与克里斯在迅速上共事是我一生中最荣幸的事情之一。我无法表达我对他的感激之情,因为他领导项目从第一行代码开始,到推动项目度过关键的形成期,使其成为世界舞台上不可忽视的语言。”
克里斯Lattner在一篇有关”<跨风格=" background - color: # ffffff;颜色:# 333333 ">是否添加一个语法糖”的帖子中自曝了离职原因:主要在于斯威夫特核心团队会议中的“有毒环境”。
迅速对我来说很重要,所以我很高兴花费大量时间来帮助改进和指导它……因此,我去年夏天离开核心团队的决定并不容易。
我决定离开核心团队的根本原因是会议本身的有毒环境。催化剂是去年夏天的一次特定会议:在通过网讯被侮辱和吼叫之后(不是第一次,也不只是一个核心团队成员),我决定休息一下。去年秋天,我促使领导层与我讨论了这一情况;但在避免处理这一问题后,他们找了借口并明确表示不打算对此采取任何行动,因此,我决定不回来了。不过,他们向我保证,他们“希望根据我们所谈的内容,确保将来的事情对其他人更好”。
克里斯认为,自己以及一些社区成员的想法已经越来越不受重视,甚至被核心团队所忽视;且<跨风格=" background - color: # ffffff;颜色:# 222222 ">团队透明性也出现了一定的问题。“我只是在浪费我的时间。我不认为我的感觉在这里是独一无二的。”
很明显,斯威夫特已经不受我影响,我所关心的一些设计前提(比如“简单的事情组成”)似乎不再流行了。同样明显的是,除了斯威夫特之外,我还有很多其他的兴趣,也不缺乏可以花时间的东西。我是那种总是向前看的人,所以虽然这种情况很让人难过,但我已经向前看了,而且不用再处理这个问题,肯定会高兴得多!
迅速有一大批善意的,超级有才华的人参与和推动它。他们正试图在复杂的情况下尽最大努力,并面临许多压力(包括崇高的目标,固定的时间表,需要清除的深层错误队列,想要在公众接触到这些东西之前审查/设计这些东西的内部人员,以及他们团队之外的压力),这些压力诱发了与社区奇怪的互动。当事情传到我们这里的时候,计划已经进行了很久,有时个人会对他们投入大量精力的设计产生依赖。这就导致了对每个参与者的挑战。
我认为斯威夫特是一门惊人的语言,并且有一个长久而成功的未来,但它肯定不是一个社区设计的语言,这并不是模棱两可的。关于如何改进事情的新想法听起来很有希望,我希望他们能解决工程师/领导人面临的基本激励系统挑战,这些挑战导致了我们看到的症状。我认为,一个健康和包容的社区将继续有利于迅速的设计和进化。
目前,克里斯的工作重点在于担模块化AI的联合创始人和首席执行官,寻求彻底改造AI/毫升基础设施世界。
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