美世达发布了最新的“全球保险公司报告”。尽管新冠病毒流行仍然不可预测，但是其对雇主健康项目的影响将持续若干年。
医疗趋势率和索赔正在增加
根据接受调查的保险公司数据，医疗趋势率在2021年出现反弹，预计2022年将保持在相似水平，但与大流行相关的不确定性和地域差异仍然存在。
2022年全球医疗趋势率为9.5%。
雇主应预期续保保费将增加以弥补波动。
COVID-19正在影响理赔体验
保险公司将 COVID-19和情绪或精神风险确定为雇主提供的医疗计划成本的主要影响因素。
雇主需要利用私人和公共保险组合来满足员工需求。他们还应该为长期 COVID-19和延期护理等因素的影响做好准备。2022年将继续填补医疗计划中的空白并为劳动力提供心理保健服务。
预防和自我保健以减轻健康风险
代谢和心血管风险以及癌症和循环系统疾病是保险公司最关注的领域。
在影响团体医疗费用的风险因素列表中代谢和心血管风险排第1名。
大流行影响了人们的福祉行为及其与医疗保健系统的互动。重要的是鼓励员工继续进行预防性护理，例如年度健康检查，并确保他们遵守当地的指导方针和限制。
医疗计划中的健康公平日益成为优先事项
保险公司正在做出改变，以促进更具包容性的医疗计划设计。
30%的保险公司审查医疗网络以确保提供者的多样性。
雇主可以通过认识到员工有不同的需求和价值观来支持多元化、公平和包容的员工队伍，并且必须让所有人都能负担得起这种护理。随着技术的发展，采取自我保健和居家解决方案将提高便利性和可行性。
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