报告中的一些重要发现包括：
当员工可以选择花60%至80%的时间在办公室工作的情况下，会感到更有参与感。在疫情刚开始的阶段，我们注意到了办公空间参与度呈下降趋势。现在，员工在办公室工作相对较长时间了，参与度、归属感和相互之间的信任都增强了。
员工需要可以自行选择工作模式的自由。调研显示，相较于那些给与员工自主和灵活选择在哪里办公的公司来说，那些要求员工100%完全回办公室工作的公司，员工辞职率也更高。
混合办公模式成为了新常态。在我们开展调研的国家，越来越多的人的工作日都分成了家里和办公室。这虽然不是一个新的趋势，但这么做的职场人士越来越多了，这也揭示了人们想要自由选择在哪里工作意愿的强烈。
家里越来越像办公室了，因此办公室也需要让人感觉像家一样。人们在家工作了相当长的一段时间，因此当他们重回办公室的时候会期待更多 —— 更新鲜的空气、花园和绿植空间、美味的咖啡和足够的专注空间免受打扰 —— 这些是他们在家轻松拥有的。
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