百度员工在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”,且并未设置浏览权限。该行为导致所发信息成为热门,也有同事进行了点赞,不仅不利于公司营造健康,文明的网络环境,也会一定程度上扰乱公司的正常工作秩序,另外,即使没有规章制度的约定,员工在公司WIKI上发布不健康,不文明的内容,在违反《员工手册》等规章制度的同时,亦严重违反了职业道德。
【基本案情】
2015年3月4日，杨某入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。
2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。
杨某以要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向劳动人事争议仲裁委员提出申请，仲裁委作出*号裁决书，裁决：驳回杨某的仲裁请求。杨某不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉。
百度公司主张杨某在公司内部公开的网站上上传，并未设置浏览权限，为可订阅状态，达到了几万人的观看量。杨某在删除“日本AV女优信息一览表”后，又发出了相同的内容，PDF内容放到了资料备份中。杨某明确知晓不适宜向全体人员公布，但仍予以发布，主观上属于故意。杨某在职期间多次签署职业道德规范，奖惩管理规范等，杨某应该严格遵守。杨某系严重的违纪行为，解除劳动关系符合法律规定。为此，百度公司提交了以下证据：（一）员工手册，内容显示雇佣理念、雇佣实践以及职业道德与行为规范等内容；（二）百度职业道德与行为规范，内容显示公司信息和财产的保密与保护及违反《职业道德与行为规范》的处罚等内容；（三）百度奖惩管理制度，内容包括如下内容：5.2.2下列行为构成严重违纪：……在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等；5.3对于严重违纪行为的处罚：公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿；（四）确认函，内容显示：本人确认，在入职时百度公司已经向我公示了《员工手册》以及其他各项规章制度，包括但不限于：《百度职业道德与行为规范》《百度员工职业道德与行为规范实用手册》《百度奖惩管理制度》等，底部附有杨某手写签名，日期为2018年4月1日；（五）公证书，内容显示：杨某的百度WIKI空间页面内容曾显示“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/资料备份”，内容为：“日本AV女优信息一览表”，该表由杨某创建，最后修改于2019年8月27日，表格内容载有“姓名”“图片”“特点”（列表第一位特点注明为“地表最强名器，说唱歌手”，第二位特点注明为“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”）、“身高”“三围”“罩杯”等信息。在“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/分享”的下方注有“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”。资料来源附有网址链接。在链接下方显示“刘某赞了它”。另显示百度WIKI空间页面，杨某发布的“日本文化学习资料”为热门，且有14个点赞符号；（六）……杨某对员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度的真实性不认可，认可确认函中本人的签字，但是主张确认函存在更改的可能性，且百度奖惩管理制度中规定如果员工构成违纪行为，单位的处罚不仅包括解除合同，还包括降职扣款等方式，单位除证明存在违纪行为外，还应注明程度，采取合理的处罚措施。
杨某主张百度公司违法解除与其的劳动合同。杨某发布的内容不符合“色情”的定义，其只是发布了相关人物的情况和简介，而没有色情内容。杨某发布的内容不符合违禁的定义，百度百科可以搜索到其发布的人物信息。其没有实施传播行为，只是把相关内容放在了WIKI空间中，不属于刷屏能看到的公开文件，不具有广而告之的意思表示。WIKI空间并非百度公司的办公平台，其并非在办公平台中储存内容。百度公司解除劳动关系属于最严厉的措施，如果百度公司认为其行为属于严重违纪，可以采取降职降薪、调整工作岗位等措施。在事件发生后，杨某对相关内容进行了更换标题、设置权限甚至删除的处理，百度公司作出解除劳动合同的措施不合理，超过了过错程度，属于滥用用工自主权。
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