图源：摄图网
9月4日，脉脉高聘发布了《2023泛互联网行业人才流动报告》。根据数据显示，2023年，互联网行业的招聘趋势继续收缩，人才流出较多，导致泛互联网行业的人才供需比持续上升，从2021年的0.45上升至2023年的2.34，人才供大于求。除了传统大厂之外，互联网行业正在分化出新一线厂阵营。
与此同时，互联网行业的平均薪资连续三年小幅度下降，但是AI人才和高技术人才仍然非常抢手，他们的薪资连续三年逆势上升，这也让这些人才在供需不平衡的情况下面临更多的挑战。
总的来看，AIGC等人工智能岗位的人才缺口稀缺；传统互联网企业工作强度大，门槛高，部分人才望而却步。但新一代信息技术产业领域，人才缺口达950万人。当前，中国企业正面临人才短缺问题。
人工智能芯片岗位人才缺口大
根据工信部发布的相关数据，人工智能不同技术方向岗位的人才供需比均低于0.4，说明该技术方向的人才供应严重不足。从细分行业来看，智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为0.08、0.09，相关人才极度稀缺。
注：岗位人才供需比=意向进入岗位的人才数量/岗位数量。
互联网企业工作强度大，门槛高
互联网行业职场人的工作整体满意度在各行业中排名倒数第三，仅高于贸易批发零售、农林牧渔行业。互联网大厂对人才一直有着强大的吸引力，而如今，IT/互联网行业却也成为工作整体幸福感垫底的行业，而互联网人满意度最低的三个方面来自工作压力、工作强度和未来发展。
互联网行业普遍存在的“996”问题、年龄焦虑、巨婴式管理、组织设计等问题，为专业人才进入行业增设了门槛。
新一代信息技术产业领域缺口高达950万人
2016年，《制造业人才发展规划指南》发布，其中对我国重点领域人才缺口进行预测，根据预测，在新一代信息技术产业领域，2020年，我国人才总量达1800万人，人才缺口达750万人;至2025年，我国人才总量约达2000万人，人才缺口达950万人。
北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、光华管理学院创新与创业中心主任张一驰分析，人才流动模式在本质上是业务的生命周期与企业的发展战略共同作用的结果。以传统互联网起家的大厂处于业务生命周期的成熟阶段，战略目标强调提高效率和降低成本；以移动互联网企业为主的千人量级的中厂商则处于生命周期的前成熟阶段，还在着力于扩张与成长，会关注从外部获取通用性人力资本和对人才的授权赋能并重视团队合作文化的建设，从而也有利于人才自身的学习成长。
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